El 12 de marzo de 2026, el Banco Mundial publicó el informe Innovation Rising: Lifting Central and Eastern Europe's Jobs and Growth Potential, la edición anual del EU Regular Economic Report, dedicada esta vez a Polonia, Croacia, Bulgaria y Rumanía. Leo este tipo de informes porque contienen datos que no aparecen en las presentaciones del sector. Y esta vez encontré una afirmación que debería estar en la agenda de cada Consejo de Administración en Polonia.
Dice lo siguiente: las empresas polacas y centroeuropeas podrían aumentar la productividad laboral entre un 10 y un 15%, exclusivamente mediante una adopción más amplia de herramientas digitales, incluida la IA. No a través de nuevos empleados. No a través de nuevas inversiones en maquinaria. Mediante tecnología que ya existe y está disponible.
La paradoja que la mayoría de los Consejos de Administración evitan
En Polonia, el 26% de las inversiones empresariales se destina a activos intangibles: software, datos, know-how. La media de la UE es del 37%. Esta brecha no es hoy un problema técnico. Es un problema de toma de decisiones, que recae en los Consejos de Administración, no en los departamentos de TI.
Mientras tanto, la mayoría de las discusiones en las empresas polacas giran en torno a otra cuestión: si la IA eliminará puestos de trabajo. La previsión de Gartner para 2030 responde a esta pregunta de forma inequívoca: la IA creará globalmente más empleos de los que eliminará. Para 2031, más de 30 millones de puestos al año serán rediseñados, no eliminados.
De ahí mi conclusión: la IA no es una amenaza para tus empleados. Es una amenaza para las empresas que esperan más certezas en lugar de actuar.
Quién realmente pierde su trabajo por la IA
Según mis observaciones, la IA no quita empleos. Los quita la persona que usa IA, a quien no quiere usarla.
No es una metáfora. Es un mecanismo de mercado que ya funciona hoy. Un empleado con una herramienta de IA bien calibrada realiza el trabajo que hace un año requería dos o tres personas. No porque sea más inteligente. Porque se formó.
La pregunta correcta para el Consejo de Administración no es: "¿La IA reemplazará a mis empleados?". Es: "¿Mi gente está preparada para trabajar con IA, y quién en esta empresa es responsable de ello?".
Mi conclusión para los Consejos de Administración
El informe del Banco Mundial no describe una revolución tecnológica. Describe una brecha decisional, entre lo que es posible y lo que las empresas en Polonia realmente hacen.
Estoy preparando un informe basado en entrevistas con directores ejecutivos de las mayores empresas polacas, sobre cómo perciben hoy los cambios provocados por la IA generativa y cómo reaccionan ante ellos. Las primeras conclusiones son sorprendentes. Escribiré sobre los detalles próximamente.
El informe del Banco Mundial Innovation Rising está disponible de forma gratuita → worldbank.org/en/region/eca/publication/eurer
Estimado lector, estimada lectora: si consideras que el tema descrito anteriormente concierne a tu empresa y deseas conversar conmigo en el ámbito del Consejo de Administración sobre cómo traducir estos datos en una estrategia concreta de IA, te invito a contactarme. Leszek Giza.